龍湖集團選(xuan)用誠實可(ke)靠的(de)供(gong)應(ying)商，并優先考慮能夠在(zai)業(ye)務中推行有(you)利(li)于(yu)社會(hui)及環(huan)境的(de)可(ke)持續(xu)發展政(zheng)策(ce)的(de)供(gong)應(ying)商，如：

· 優(you)先選擇通過ISO 14000或其他環境管理體系認(ren)證的供應(ying)商(shang)；

· 優(you)先選擇通過OASHS 18000或其他職業(ye)健康(kang)安(an)全管理體系認證(zheng)的供應商 ；

· 優先選擇(ze)獲(huo)得(de)SA 8000或其他社會責任標(biao)準(zhun)認證的供應商；

· 要求供應商參與CDP（碳信(xin)息披露）填報；

龍湖集團的供應(ying)商最(zui)低限(xian)度應(ying)遵從以(yi)下行為(wei)守(shou)則：

遵守法律及規例

· 供應商經營業務時必須遵守(shou)所有適用(yong)的法(fa)例及(ji)規定

環境

· 供應商(shang)應采用適當的系統，以評估(gu)、量度及減(jian)少業務營(ying)運(yun)對環境的影(ying)響

童工

· 不得聘(pin)請低于法定工作年齡的(de)勞工

· 除認可專業學(xue)(xue)徒(tu)計劃的(de)學(xue)(xue)員外，員工必(bi)須年滿16歲(sui)

強迫勞工

· 供應商不得聘用任(ren)何形式的強(qiang)迫勞(lao)工(gong)、威(wei)逼勞(lao)工(gong)或抵(di)債勞(lao)工(gong)

薪酬及工時

· 供應商應與所有雇(gu)員簽(qian)訂(ding)符合當地法例的雇(gu)傭合約(yue)

· 供應商應遵從(cong)當地適用的(de)法定最低工資水(shui)平及自律守則(ze)

· 應按照法例支付(fu)超時(shi)工作補償，時(shi)數應在法定工作時(shi)限以(yi)內

勞資關系

· 供應(ying)商(shang)應(ying)有適當的溝(gou)通機(ji)制(zhi)及申(shen)訴(su)程(cheng)序，讓雇員(yuan)能(neng)夠向(xiang)管理層表(biao)達訴(su)求及申(shen)訴(su)

健康及安全

· 供應(ying)商(shang)應(ying)制定健康及(ji)安全政策并清(qing)楚列明操作流程，以減低雇員受傷或患病機會，保(bao)障雇員健康

· 供應商應向(xiang)雇員提供工地(di)安(an)(an)全及相關作業守則培(pei)訓，以保障(zhang)其自身及其他雇員的安(an)(an)全

歧視

· 聘請員(yuan)工時應(ying)(ying)以應(ying)(ying)聘者是否符合(he)工作要(yao)求(qiu)為主要(yao)決定因素(su)

· 供(gong)應商(shang)不應因性(xing)別、種族、國籍、年(nian)齡、婚姻狀(zhuang)況、子女狀(zhuang)況、性(xing)取向、宗教或身體殘障(zhang)歧視員工

供應商及分包商

· 供應商應制(zhi)定(ding)符(fu)合其要(yao)求的供應商行(xing)為守則

· 供應商應準時向其供應商及分包商發放薪酬

賄賂及貪污

· 供應商應制訂政策、行(xing)為守則及作業(ye)流程以杜絕(jue)任(ren)何形式的賄(hui)賂、貪污和(he)詐騙行(xing)為，并確保嚴(yan)格執行(xing)

審計及監察

· 供應(ying)(ying)商應(ying)(ying)向龍(long)湖(hu)集(ji)團提供相(xiang)關(guan)文件(jian)證明其已遵從(cong)本行為(wei)守則，并容許龍(long)湖(hu)集(ji)團對有關(guan)設施(shi)及工地(di)進行審計。