龍湖集團選用誠實可(ke)靠的供應商(shang)，并優先考慮能夠在業務中推行有利(li)于(yu)社會及環境的可(ke)持續發展(zhan)政策的供應商(shang)，如：

· 優先選擇通過ISO 14000或其他環境(jing)管理體系(xi)認證的供(gong)應商；

· 優(you)先選擇通過OASHS 18000或其(qi)他職業健(jian)康安(an)全(quan)管理體(ti)系認(ren)證的供應商 ；

· 優先選擇(ze)獲得SA 8000或其他社會責任標準認證的(de)供應(ying)商；

· 要(yao)求供應商(shang)參與CDP（碳信息披露）填報；

龍(long)湖集(ji)團的供應商(shang)最低限度(du)應遵從以下(xia)行為守則：

遵守法律及規例

· 供應商經營業(ye)務時必須遵守所有適(shi)用的法例及規定(ding)

環境

· 供(gong)應商(shang)應采用適當的系統，以評估、量度及(ji)減(jian)少業務營(ying)運對(dui)環境的影響

童工

· 不得聘請低于法定工作年齡的勞(lao)工

· 除認可專業(ye)學(xue)徒計劃的學(xue)員外，員工必須年滿16歲

強迫勞工

· 供應商(shang)不得聘用任何形式的強迫勞工、威逼(bi)勞工或抵債勞工

薪酬及工時

· 供應(ying)商應(ying)與所有(you)雇員簽訂符合當地法(fa)例的(de)雇傭合約

· 供應商應遵從當地適用的法定最低工(gong)資(zi)水(shui)平及(ji)自律守則

· 應按照法例支付超時工作(zuo)補償，時數應在法定工作(zuo)時限以內

勞資關系

· 供應商應有適當的溝通機制及申訴(su)程序(xu)，讓雇員能夠向管理層表(biao)達訴(su)求及申訴(su)

健康及安全

· 供(gong)應商應制定健康及安全政(zheng)策并清楚(chu)列明操作流(liu)程，以減(jian)低雇員(yuan)受(shou)傷或(huo)患病機(ji)會，保障雇員(yuan)健康

· 供(gong)應(ying)(ying)商應(ying)(ying)向雇員提供(gong)工地安全及相關作業守(shou)則培訓，以(yi)保障其自身及其他(ta)雇員的安全

歧視

· 聘請員工(gong)時應以應聘者是否符合(he)工(gong)作要(yao)求為主要(yao)決定因素

· 供應商不應因性(xing)(xing)別(bie)、種(zhong)族(zu)、國籍(ji)、年齡、婚姻狀況、子女狀況、性(xing)(xing)取向、宗教或(huo)身體殘障(zhang)歧(qi)視員工(gong)

供應商及分包商

· 供應(ying)商應(ying)制定符合(he)其要求的供應(ying)商行為(wei)守則(ze)

· 供應(ying)商應(ying)準(zhun)時(shi)向(xiang)其供應(ying)商及(ji)分包(bao)商發放薪酬

賄賂及貪污

· 供(gong)應(ying)商應(ying)制訂政策、行為(wei)守則及(ji)作業(ye)流程以(yi)杜絕任何形(xing)式的賄賂、貪(tan)污和詐騙行為(wei)，并確保嚴(yan)格執行

審計及監察

· 供應(ying)商應(ying)向龍湖集團提供相關(guan)文件證明其已遵(zun)從本行為(wei)守則，并容(rong)許龍湖集團對有關(guan)設施及工地進行審計(ji)。